Principer för kompensationsarrangemang

Idén med kompensationsarrangemangen är att motivera Konecranes anställda till goda prestationer och att öka deras engagemang att uppnå Konecranes affärsmål. Kompensationsarrangemangens mål är att främja konkurrensförmåga och finansiell framgång på långsikt, samt att gynna ett ökat ägarvärde för Bolagets aktieägare.

Avsikten är att alla anställda, som en del av hans/hennes totala kompensation, har en varierande andel som baseras på personens prestation. Storleken på denna rörliga del varierar beroende på personens arbetsuppgifter, nivå i organisationen och ansvar. De rörligadelarna av kompensationen baseras vanligtvis på Bolagets och/eller enhetens finansiella resultat och den personliga prestationen. Ersättningssystemen utarbetas skriftligt och numerisk utvärdering används när det är möjligt.