Verkställande direktörens kompensation

Nominerings- och kompensationskommittén utvärderar VD och koncernchefens insatser. På grundval av denna utvärdering och andra relevanta fakta fastställer styrelsen den totala kompensationen till VD och koncernchefen.

Kompensationen omfattar grundlön, naturaförmåner, pensionsplan och prestationsbaserat bonusprogram. Verkställande direktörens bonusprogram är baserat på koncernens lönsamhet och tillväxt och den maximala bonusen är 50 procent av verkställande direktörens årliga grundlön. Dessutom har styrelsen en möjlighet, men inte skyldighet, att ställa upp vissa strategiska mål som kan utlösa en tilläggsbonus på högst 50 procent av verkställande direktörens årliga grundlön.

Enligt pensionsarrangemanget kan verkställande direktören gå i pension vid 60 års ålder, med ett pensionsmål på 60 procent av underliggande lön, exklusive bonus.

Verkställande direktörens lön och förmåner framgår i tabellen.

Vid utgången av år 2011 hade Konecranes en lånefordran på 217 197 EUR gentemot VD och koncernchef Pekka Lundmark med ränta på 2,039 procent. Lånet avser en skattebetalning till följd av incitamentsprogrammet riktat till VD och koncernchefen 2006. En överklagan av den ålagda betalningen har inlämnats och lånet gäller tills överklagandeproceduren är avslutad.

Konecranes koncernledning bildade ett företag med namnet KCR Management Oy i maj 2009. KCR Management Oy förvärvade 517 696 Konecranes Abp-aktier från marknaden. Förvärvet finansierades genom kapitalinvesteringar av cheferna med ett sammanlagt belopp på cirka 1,3 miljoner EUR samt genom ett lån på ungefär 7,1 miljoner EUR från Konecranes Abp. KCR Management Oy ägdes av de chefer som ingick i koncernens utvidgade ledningsgrupp vid bildandet av KCR Management Oy.

Arrangemanget utvidgade och fortsatte incitamentsprogrammet för verkställande direktören 2006. I samband med etableringen av det nya arrangemanget ändrades den femåriga överlåtelsebegränsningen för de 100 000 aktier som såldes till verkställande direktören i samband med 2006 års incitamentsprogram, så att verkställande direktören fick rättighet att avyttra dessa aktier på marknaden, under förutsättning att de erhållna medlen investerades i KCR Management Oy.

Enligt de avtal som reglerade KCR Management Oy hade KCR Management Oy en skyldighet att återbetala lånet från Konecranes Abp i förtid om aktiekursen i Konecranes Abp annat än tillfälligt överskred en viss nivå som var fastställd i avtalen. Detta villkor uppfylldes i december 2010. Styrelsen i Konecranes Abp beslutade att lånet skulle återbetalas genom ett aktiebyte där Konecranes Abp förvärvar samtliga aktier i KCR Management Oy. För att genomföra aktiebytet beslutade styrelsen för Konecranes Abp om en riktad nyemission där Bolaget erbjöd, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt till teckning, sammanlagt 281 007 nya Konecranes-aktier till aktieägarna i KCR Management Oy mot vederlag i aktier (aktiebyte). Vid aktiebytet överlämnade aktieägarna i KCR Management Oy de aktier de ägde i KCR Management Oy och fick nya Konecranes Abp-aktier i utbyte.

De nya aktierna är föremål för överlåtelsebegränsning som styrelsen beslutade om i maj 2009 och som löper ut den 1 november 2012. VD och koncernchef Pekka Lundmark hade en andel på 27,9 procent i KCR Management Oy och som ett resultat av aktiebytet fick han 83 606 aktier i Konecranes. KCR Management Oy fusionerades med Konecranes Abp fr.o.m. 31.12.2011.

De nya aktierna har registrerats på tecknarnas värdeandelskonton och registrerades i handelsregistret den 13 januari 2011 och är föremål för offentlig handel på NASDAQ OMX Helsinki sedan den 14 januari 2011.