Konecranes medarbetare är viktiga för våra framgångar och förverkligar vår strategi. Vi är glada över att undersökningen om medarbetarengagemang 2019 visade en positiv trend för majoriteten av resultaten i alla svarandegrupper. Våra medarbetare är väldigt engagerade i att tillsammans utveckla Konecranes. Detta syns i antalet svarande på våra medarbetarundersökningar: 2019 deltog över 12 000 anställda, det vill säga cirka 74 % av vår totala personalstyrka.

Timo Leskinen Img
Timo Leskinen, Senior Vice President, Human Resources

 

Driv din egen karriärutveckling

Genom åren har Konecranes etablerat en stark resultatdriven, mångfaldig och stödjande arbetsmiljö där våra kunniga och engagerade medarbetare uppmuntras att driva sin egen lärande- och karriärutveckling. Enligt resultaten från EES 2019 motiveras våra medarbetare av utmanande och intressanta projekt, de trivs med sitt arbete och de känner sig betrodda av sin chef och respekterade av sina kollegor. Vi strävar efter att hjälpa våra medarbetare att förbättra sina kompetenser och sitt självförtroende på jobbet, vilket stöder deras yrkesutveckling och hjälper dem uppnå sina mål. Därför är vi stolta över resultaten i årets EES, som visar att våra medarbetare känner att deras bidrag är viktigt för teamets framgång. Dessutom upplever våra medarbetare att de får mer stöd i sin yrkesutveckling än någonsin tidigare, vilket påvisar ett högt engagemang för företaget.

“Jag är väldigt stolt över våra medarbetares engagemang för Konecranes, arbetet de utför och servicen de ger våra kunder. Vårt mål är att erbjuda goda jobb och möjligheter för såväl nuvarande som kommande medarbetare,” säger Timo Leskinen, HR-direktör.

 

Vi stödjer mångfald och inkludering på arbetsplatsen

Som ett globalt företag är ett av våra främsta fokusområden att erbjuda en internationell och professionell arbetskultur. Vi ger alla medarbetare kontinuerliga och likvärdiga möjligheter till lärande och utveckling. Vi representerar en mängd kulturer och talar olika språk. Det är glädjande att EES 2019-undersökningen visar att en majoritet av våra medarbetare håller med om att mångfald och inkludering inte bara är förankrat i företagets värden utan också återspeglas i vår globala medarbetarkår.

”Mångfald och inkludering är inte ett program eller ett kortvarigt projekt, utan snarare kärnan i vår kultur. Det tilltalar våra känslor och värderar det unika i oss alla. Genom att vara nyfikna och välkomna olikheter kan vi vara ett mer innovativt och attraktivt företag och en dynamisk partner för våra kunder, ” säger Mara Zavagno, direktör för mångfald och inkludering.

 

Vi skapar framtidens arbetsplats

Vi fortsätter att göra Konecranes till en ännu bättre arbetsplats. Vi söker tillväxtmöjligheter genom innovation och digitalisering. Vårt innovationsarbete fokuserar inte bara på produkter, teknik och servicelösningar, utan också på att skapa nya arbetssätt för våra medarbetare. Resultaten i våra regelbundna undersökningar om medarbetarengagemang hjälper vårt företag, våra avdelningar och team att identifiera och åtgärda underliggande bekymmer, öka transparensen på arbetsplatsen, identifiera trender och vid behov vidta omedelbara åtgärder. På så sätt skapar vi en positiv arbetsmiljlö.

Vi vill fortsätta att erbjuda våra nuvarande och framtida medarbetare en internationell arbetsmiljö där de kan fördjupa sina yrkeskunskaper och bredda sina karriärvägar. Vi gör allt med passion och drivkraft. Det är det som gör Konecranes till en unik arbetsplats.

 

Lyft din karriär med oss!

Som ett globalt företag med mer än 16 000 medarbetare i 50 länder söker vi ständigt nya talanger för olika positioner runt om i världen. Låter detta som ett företag för dig? Ta en titt på våra lediga tjänster och ansök nu!

 

Resultat från undersökningen om medarbetarengagemang 2019

SV_interesting task and daily enjoyment

Vi trivs med vårt arbete varje dag


90 % av de svarande anser att deras arbete är intressant och utmanande

88 % av de svarande trivs med sitt arbete under en normal arbetsdag
 

SV_feel trusted and feel respected

Vi skapar bra arbetsrelationer


84 % av de svarande känner sig betrodda av sin chef.

92 % av de svarande känner sig respekterade av sina kollegor
 

SV_achievement recognition and willingness to stay

Vi är engagerade i vårt företag


92 % av de svarande tycker att deras bidrag uppmärksammas och uppskattas i enheten

85 % av de svarande vill stanna kvar länge på företaget
 

Vad säger våra medarbetare?

jannie chen

Jannie Chen

HR Specialist

"Jag känner verkligen att Konecranes har en kultur med öppen kommunikation, förtroende för människor, en bra arbetsmiljö, trevliga kollegor och en uppmuntrande balans mellan arbetsliv och fritid."

Amina Peerzade Img

Amina Peerzade

Siebel IT Administrator

“Konecranes är ett unikt företag att arbeta på. Trots nationalitet, plats eller kön ger det dig en möjlighet att växa. Möjligheterna är oändliga.”

Mikko Leppänen image

Mikko Leppänen

Reliability Technician

“Jag blir motiverad av olika arbetsuppgifter och en bra arbetsmiljö. Konecranes är ett bra ställe att arbeta på, eftersom det är en stabil arbetsgivare med en bra arbetscykel och en fin atmosfär.”

Möt våra anställda

Se filmerna eller läs historierna om de underbara människor och roller vi har på Konecranes!
 

Tre snabba frågor

Vi har ställt tre snabba frågor till våra medarbetare, läs mer om varför de valt att jobba på just Konecranes.

Skapa din profil

Genom att skapa en profil kan du t.ex. lämna en öppen ansökan eller lägga till en avisering, så att du får ett e-postmeddelande när en tjänst som intresserar dig är ledig. Ange din e-postadress och berätta lite om dig själv så håller vi dig uppdaterad om möjligheter som matchar dina intressen.

Vill du lyfta din karriär?

Lediga tjänster

Vi söker ständigt efter nya talanger som kan börja hos oss, så ta en titt på alla våra lediga tjänster och ansök nu!