Harkitsetko työskentelyä Konecranesilla ja olet kiinnostunut tietämään miltä palkitseminen ja erilaiset työn tukemisen tavat meillä näyttävät? Kokosimme tällä sivulle lyhyen katsauksen siitä, mitä voit odottaa meillä työskentelyltä.

office work at Konecranes

Tavoitteena mielekäs työelämä

Jokainen meistä haluaa varmasti löytää viihtyisän työpaikan, jossa osaamistamme arvostetaan, suoriutumistamme ja kehittymistämme tuetaan ja jossa työnantaja omalta osaltaan auttaa rakentamaan mielekästä arkea. Pyrimme tarjoamaan ammattilaisillemme kiinnostavan työympäristön sekä mahdollisuuksia uran ja mielekkään työelämän rakentamiseen. Tällä sivulla voit tutustua lyhyesti palkitsemisen perusteisiimme sekä erilaisiin etuihin ja hyötyihin, joita Konecranes voi sinun työelämääsi tarjota. 

Palkitseminen, edut ja työn tukeminen arjessa

konecranes koulutus

Koulutus ja kehittyminen

Meillä työvuottasi rytmittävät TPP eli Trust, People, Performance -kehityskeskustelut, jossa yhdessä lähiesimiehesi kanssa asetatte tavoitteita, arvioitte suoriutumista, pohditte kehittymisvaihtoehtoja sekä mahdollisia tulevia urapolkuja. Mikäli koulutus- ja kehittymistarpeita tunnistetaan, pyritään niihin löytämään ratkaisuja työtä rikastamalla, työnkierrolla tai koulutuksilla. Esimerkiksi Suomessa Konecranes Instituutti kouluttaa henkilöstöstämme nosturialan tekniikan ja turvallisuuden ammattilaisia. Koulutusta ja valmennusta löytyy myös järjestelmiin, toimintatapoihin sekä työhyvinvointiin ja esimiesroolin erilaisin tilanteisiin.

fill in your profile_banner

Palkitseminen ja henkilöstöedut

Konecranesilla palkitsemista katsotaan kokonaisvaltaisesti, jolloin palkitsemiseen sisältyy eri osa-alueita. Yksilölle tämä tarkoittaa yleensä perustasoa (kuukausi-/tuntipalkka ja mahdolliset lisät), suoriutumispalkkioita sekä vuosipalkkiojärjestelmää ja erilaisia henkilöstöetuja. Henkilöstölle suunnatussa vuosipalkkiojärjestelmässä tavoitteissa onnistuminen ja yrityksen menestys vaikuttavat palkitsemiseen. Lisäksi työntekijällä voi olla roolinsa puolesta mahdollisuus puhelinetuun, autoetuun tai työsuhdeautoon. Saat näistä kaikista roolikohtaista lisätietoa, kun etenet rekrytointiprosessimme.


Henkilöstöeduilla on pyritty rakentamaan kiinnostava ja hyödyllinen yhdistelmä erilaisia etuja ja tukipalveluita henkilöstömme hyvinvoinnin tueksi. Henkilöstön käytössä on esimerkiksi vuokramökkejä, kuntosali, erilaista harrastustoimintaa (Koneen Kerho ry, Nostinkerho) sekä liikunta- ja kulttuuritoiminnan saldolatauskortit. Työntekijöillämme on mahdollisuus myös esimerkiksi osallistua henkilöstön osakesäästöohjelmaan (Employee Share Saving Program), mikä onkin ollut yksi pidetymmistä eduistamme. Lisäksi henkilöstömme kuuluu Koneen Vakuutuskassaan

ura ja työnkierto Konecranes

Ura- ja työnkiertomahdollisuudet

Sisäinen liikkuvuus, henkilöstömme kehittyminen ja uusiin rooleihin kasvaminen on meille tärkeää ja hyvin tyypillistä. Tätä tuemme arjessa kehityskeskustelujen, kouluttamisen ja työnrikastamisen avulla. Samasta syystä avaamme myös esimerkiksi avoimet tehtävämme sisäisesti auki ja pyrimme arvioimaan talon sisäisen potentiaalin kuhunkin rooliin. Isona, kansainvälisesti toimivana yrityksenä meillä on tarjolla lukuisia erilaisia tehtäviä ja monenlaisia polkuja. Ura meillä voi viedä sekä ylöspäin että horisontaalisesti erilaisiin tehtäviin tai liiketoiminta-alueille. Työtä voidaan tehdä kansainvälisessä ympäristössä, mutta joskus myös hyvin paikallisesti vaikuttaen. Voit siirtyä asiakasrajapintaan, sisäiseen kehitystyöhön tai syventyä jokin alan syväosaajaksi. Aina ei myöskään tarvitse siirtyä minnekään, jos viihtyy nykyisessä työssään ja pyrkii siinä oppimaan uutta ja antamaan oman erinomaisen työpanoksensa.

Diversity matters image

Hyvinvoinnin tukeminen

Osaajiemme hyvinvointi on meille tärkeää ja pyrimme omalta osaltamme vaikuttamaan siihen erilaisin keinoin. Turvallisuus sen eri muodoissa on meillä aina ykkösprioriteetti, jota seuraamme ja parannamme aktiivisesti. Teemme tiivistä yhteistyötä työterveyshuoltomme kanssa ja kaikilla työntekijöillemme tulee myös jäsenyys Koneen vakuutuskassaan. Teemme tasaisin väliajoin työkyvyn ja hyvinvoinnin seurantaa ja järjestämme hyvinvointiaktiviteetteja kilometrikisoista kuntosalistartteihin. Kuuntelemme myös henkilöstömme toiveita ja kysymme tunnelmia aika ajoin, jotta voimme kehittää oikeita asioita. Tutustu henkilöstömme mielipiteisiin Employee Engagement -sivulla.

viihdy töissä konecranesilla

Viihtyminen on monen asian summa

Konecraneslaisella on monipuoliset mahdollisuudet rakentaa itselleen mielekästä työelämää yhdessä työnantajana ja työyhteisön kanssa. Mahdollisuuksia ja keinoja on monenlaisia, vapautta ja vastuuta sopivassa suhteessa ja pyrimme myös kehittymään työn ja työelämän muutoksissa. Meillä jokainen voi ja saa arvostaa erilaisia asioita ja kokea erilaiset asiat työssään tärkeiksi. Yhdestä asiasta olemme kuitenkin samaa mieltä: parasta työssä meillä ovat asiantuntevat työkaverit, joiden kanssa tehdään töitä yhteistä päämäärää kohti. Henkilöstömme mielipiteisiin voit tutustua paremmin täällä. Tule osaksi Konecranes työyhteisöä, katso avoimet tehtävät