Menestyksemme perustuu sitoutuneisiin työntekijöihin

Konecranesin työntekijät ovat menestyksemme keskiössä, ja he tekevät strategiastamme totta. Meillä on ilo huomata, että tulokset olivat parantuneet kaikissa vastaajaryhmissä työntekijöiden sitoutumista mittaavassa kyselyssä (EES) vuodelta 2019. Työntekijämme ovat todella sitoutuneet kehittämään Konecranesia yhdessä. Tämä näkyy työntekijäkyselyyn vastanneiden määrässä: vuonna 2019 kyselyyn osallistui yli 12 000 työntekijää, mikä on noin 74 % koko työvoimastamme.

Oman urakehityksesi ohjaaminen

Konecranes on vuosien saatossa luonut vahvan, tuloskeskeisen, monimuotoisen ja ihmisiä tukevan työympäristön, joka kannustaa lahjakkaita ja sitoutuneita työntekijöitämme ohjaamaan omaa oppimistaan ja urakehitystään. Vuoden 2019 EES-kyselyn mukaan työntekijöitämme innostavat etenkin haastavat ja kiinnostavat projektit. He nauttivat työstään ja kokevat esimiestensä luottavan heihin ja kollegoidensa kunnioittavan heitä. Pyrimme auttamaan työntekijöitämme kehittämään kykyjään ja itseluottamustaan työssään ja vauhdittamaan siten ammatillista kehitystään ja saavuttamaan tavoitteitaan entistä nopeammin. Siksi olemmekin ylpeitä siitä, että vuoden 2019 EES:n tulosten mukaan työntekijämme kokevat panoksensa tärkeäksi tiiminsä menestykselle. Lisäksi he kokevat, että heidän ammatillista kehittymistään kannustetaan nyt enemmän kuin koskaan, minkä vuoksi he ovat erittäin sitoutuneita yritykseemme.

”Olen todella ylpeä työntekijöidemme sitoutumisesta Konecranesiin sekä heidän tekemästään työstä ja tarjoamastaan asiakaspalvelusta. Yrityksemme pyrkii tarjoamaan parhaita työpaikkoja ja mahdollisuuksia niin nykyisille kuin tuleville työntekijöillemme”, sanoo henkilöstöjohtaja Timo Leskinen.

Monimuotoisuus ja osallistaminen työpaikalla

Globaalina yrityksenä yksi tärkeimmistä osa-alueistamme on luoda kansainvälistä ja ammattimaista työkulttuuria, jossa kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasavertaisesti ja jossa he saavat jatkuvasti mahdollisuuksia oppia ja kasvaa. Edustamme monia eri kulttuureja ja puhumme lukuisia kieliä. Siksi onkin hienoa nähdä, että vuoden 2019 EES-kyselyn mukaan suurin osa työntekijöistämme kokee, että monimuotoisuus ja osallistaminen ovat yrityksemme ydinarvoja ja heijastuvat koko globaalissa työvoimassamme.

”Monimuotoisuus ja osallistaminen ei ole pelkkä ohjelma tai lyhyen tähtäimen hanke. Se on koko kulttuurimme henki. Yksilöllisyyden arvostaminen puhuttelee meitä tunnetasolla. Kun olemme uteliaita ja hyväksymme erovaisuudet, meistä tulee innovatiivisempi ja houkuttavampi yritys sekä dynaaminen kumppani asiakkaillemme”, sanoo Chief Diversity and Inclusion Officer Mara Zavagno.

Työpaikan kehittäminen tulevaisuudessa

Jatkamme Konecranesin vahvistamista entistä paremmaksi työpaikaksi. Haemme kasvumahdollisuuksia innovaatioiden ja digitalisaation kautta. Innovaatiotoimintamme ei keskity ainoastaan tuotteisiin, teknologioihin ja kunnossapitoratkaisuihin vaan myös uusiin työskentelytapoihin. Siksi säännöllisten työntekijöiden sitoutumista mittaavien kyselyjen tulokset auttavat yritystämme, yksiköitämme ja tiimejämme tunnistamaan työntekijöidemme huolenaiheita ja puuttumaan niihin, lisäämään läpinäkyvyyttä työpaikalla, huomaamaan kehityssuuntia ja ratkaisemaan ongelmia tarpeen mukaan. Näin voimme luoda positiivista ilmapiiriä.

Tahdomme tarjota nykyisille ja tuleville työntekijöillemme kansainvälisen työympäristön, jossa he voivat syventää ammattitaitoaan sekä laajentaa urapolkuaan. Teemme kaiken intohimolla ja draivilla. Tämä tekee Konecranesista ainutlaatuisen työpaikan.

Nosta uraasi meillä!

Olemme globaali yritys, jolla on yli 16 000 työntekijää yli 50 maassa, ja etsimme jatkuvasti uusia kykyjä eri tehtäviin maailmanlaajuisesti. Kuulostaako tämä sinulle sopivalta yritykseltä? Katso tästä avoimet työpaikkamme ja hae heti!